|
《劳动哲学研究》投稿须知
《劳动哲学研究》学术辑刊是“全国劳动人权马克思主义论坛”的会刊。其所刊载的学术论文已经被中国知网、万方、超星等诸多学术数据库全文收录。辑刊所选登的主要从每届论坛的公开征文中优选出来。编委会成员和作者均来自全国各地的高校和科研机构。为了进一步展示学界关于劳动问题的哲学、伦理学及跨学科丰富的研究成果，推动劳动相关研究领域的学术繁荣，集刊编辑部拟实行常年公开征文。所有来稿经过常态化审稿程序和编辑之后，每年分两集出版。上半年3-4月间出版，下半年9-10月间出版。
来稿的基本要求是：
（1）内容范围：凡是跟劳动问题相关的原创性研究性论文、文献综述、书评，均可投稿。论文为原创作品并且不涉及涉密和一稿多投问题，若发生侵权或泄密问题，一切责任由论文作者承担。论文的署名要无争议，并且投稿后不能修改。若发生署名争议，责任由论文作者承担。
（2）研究方法：既可以是理论分析，也可以是实证研究。
（3）字数：不少于8000汉字。
（4）注释和引文：符合学术规范；一律采用脚注，每页重新编号。详细的格式要求请参见本刊的《投稿格式细则》。
（5）来稿一旦录用，将酌付薄酬。稿件的著作权归作者；二次版权使用和复制归本刊编辑部。
（6）所有来稿，请在本系统投稿之后同时发至邮箱：
laodongrenquan@163.com或2704419709@qq.com。
（7）编辑部将在收稿后一个月内反馈稿件的处理意见。
（8）论文一经录用，作者即将论文整体以及附属于作品的图、表、摘要或其他可以从论文中提取部分或全部进行复制传播的权利——包括但不限于复制权、发行权、信息网络传播权、表演权、翻译权、汇编权、改编权、各种学术数据库机构收录和自由使用权等权利转让给《劳动哲学研究》编辑部。
（9）投稿即为自动同意本刊的有关版权协议，不同意者请勿投稿。版权转让协议生效日期以论文投稿日期为准。
投稿前请务必认真阅读上述须知。有任何疑问，请发电子邮件咨询本编辑部。
热忱期待学界踊跃来稿。
《劳动哲学研究》编辑部
|